El Gobierno de Río Negro acaba de presentar algunos números sobre la participación de las mujeres en la construcción del Vaca Muerta Oil Sur (VMOS), una de las mayores obras de infraestructura energética que están desarrollándose hoy en el país.
En total, 346 mujeres ya trabajan como obreras en la construcción del VMOS en Río Negro, dato que el gobierno provincial destaca como “un avance significativo en un sector históricamente masculinizado y con escasa participación femenina”.
“No se trata sólo de una cifra laboral. Es una señal concreta de transformación en una actividad donde la presencia femenina sigue siendo excepcional”, sostienen desde la Provincia.
Un sector históricamente masculinizado
La construcción continúa siendo uno de los rubros con menor participación de mujeres en Argentina. Distintos relevamientos ubican la presencia femenina en el sector en niveles muy bajos: informes especializados señalan que las mujeres representan apenas alrededor del 6,8% del total del rubro construcción, pero esa participación cae aún más cuando se observa específicamente el trabajo en obra.
“En este contexto, el dato rionegrino adquiere otra dimensión. Que una sola obra estratégica reúna 346 mujeres en tareas obreras representa un salto relevante frente a los promedios nacionales conocidos y permite presentar a Río Negro como una provincia que empieza a convertirse en referencia en empleo femenino aplicado a grandes obras de infraestructura”, destacan.
La Ley 80/20 y el lugar de la mujer
El avance también se vincula con una decisión política provincial: la Ley 80/20 vigente en Río Negro no sólo prioriza la contratación de mano de obra local en proyectos estratégicos, sino que además incorpora un componente de inclusión al establecer participación mínima de mujeres y diversidades dentro de los esquemas de contratación alcanzados por la norma.
La Ley 80/20 establece que al menos el 80% del personal contratado en proyectos estratégicos debe contar con domicilio legal y real acreditado en la Provincia de Río Negro, con una antigüedad mínima de 2 años de residencia continuada. Además, fija que como mínimo el 20% de los puestos de trabajo deben ser ocupados por mujeres y disidencias, priorizando en todos los casos a quienes residan dentro de un radio de 20 kilómetros del lugar donde se desarrolle la obra o actividad.
Mayor presencia en el campamento
La importancia del dato no está solamente en la cantidad, sino en el tipo de empleo: “No hablamos únicamente de participación administrativa, técnica o profesional, sino de mujeres incorporadas al corazón operativo de la obra: trabajadoras con casco, oficio, presencia en campamento, frente de trabajo y tareas concretas dentro de una de las inversiones más importantes de la provincia”, subrayan.
Y concluyen: “La comparación nacional muestra el peso del cambio. Mientras en Argentina la presencia de mujeres en obra sigue siendo minoritaria, Río Negro puede mostrar una experiencia concreta donde la infraestructura, el empleo local y la igualdad de oportunidades empiezan a caminar juntos. El VMOS no sólo construye una nueva matriz energética y exportadora, sino que también abre una puerta laboral en sectores donde durante años muchas mujeres no tuvieron lugar”.