Petróleo, género y diversidad
En la industria hidrocarburífera se está dando un cambio al sumar cada vez más mujeres, pero el cambio es lento. Sin embargo, las empresas con operaciones en Vaca Muerta y otras cuencas de Argentina están incorporando a nivel interno planes de diversidad, inclusión y perspectiva de género.
En el marco del Día de la Mujer, Shale24 consultó a la ingeniera química Evangelina Cordero para conocer la actualidad de la participación femenina en el sector. Cordero es referente de la Comisión de Diversidad & Inclusión del Instituto Argentino del Petróleo y Gas (IAPG) en la Seccional Comahue.
Este año, el IAPG publicará los resultados de una nueva encuesta para conocer al detalle la situación actual de la agenda de género en el sector y que actualizarán este 2026 los difundidos en 2022. Cordero compartió con Shale24 algunos indicadores positivos y planteó los desafíos pendientes.
¿Vaca Muerta rompió tabúes o mantiene signos de una “industria machista"?
Desde el IAPG estamos por sacar la segunda encuesta de relevamiento y observamos que las mujeres representan el 22% de la dotación total del sector. Esto significa un crecimiento cercano a cuatro puntos porcentuales respecto al 2022, cuando sacamos la primera encuesta y las mujeres representaban el 18%. Y también observamos una evolución positiva en los en los niveles de liderazgo, porque actualmente las mujeres ocupan el 21% de las posiciones gerenciales y el 16% de los cargos de dirección, que es un incremento superior a tres puntos porcentuales respecto al relevamiento del 2022. Realmente, se está avanzando hacia una mayor diversidad, tenemos cada vez más mujeres incorporándose al sector y, a su vez, comienzan a ocupar espacios de decisión, lo que indica que muchos de los tabúes históricos han empezado a transformarse.
¿Qué obstáculos arcaicos continúan vigentes para las mujeres que quieren entrar a la industria?
Un desafío que aún persiste es la distribución desigual de la participación femenina según el tipo de función. O sea, la presencia de mujeres sigue siendo baja en áreas vinculadas a la operación -por debajo del 10% en sectores operativos, perforación, terminación; y apenas supera el 10% de sectores técnicos de operación e ingeniería, en logística y almacenes-. En cambio, en funciones soft o corporativas que no son del core del negocio en sí se está cerca de la paridad: en áreas de marketing, legales o recursos humanos.
¿Y qué ha cambiado que notablemente?
Que cada vez más empresas están incorporando políticas de diversidad, programas de inclusión o acciones de desarrollo profesional con perspectiva de género. La agenda de diversidad ya es más madura, más instalada y está formalizada, de alguna manera, en la industria. Está empezando a institucionalizarse dentro de la industria.
¿Qué desafíos quedan en Vaca Muerta y la industria en Argentina??
Creo que el principal desafío hacia adelante es seguir ampliando la participación femenina en la industria y especialmente en posiciones de liderazgo, además lo que mencionaba de áreas técnicas y operativas. Si bien la participación femenina creció, todavía existe una brecha en los niveles de decisión. En los niveles de decisión, que son gerencias y direcciones, respecto al 2022 hubo un crecimiento de tres puntos porcentuales, pero sigue siendo una participación minoritaria. Entonces, creo que ahí está el desafío de equiparar los porcentajes.
¿Qué acciones está tomando el IAPG?
Desde el IAPG siempre estamos trabajando con impulsar una agenda de diversidad e inclusión. Este, estamos a punto de lanzar los resultados de la nueva encuesta, que ha sido un gran trabajo, con participación de más de 30 compañías, las más grandes de la del sector en términos de dotación, y esto nos da una visibilidad importante que nos ayuda a medirnos, a ver dónde estamos parados, en qué avanzamos y dónde tenemos que fortalecer acciones. Nos ayuda para reclutar, nos ayuda para dejar de normalizar que la que la industria es masculinizada, empezar a desafiarnos internamente cada una de las empresas. Y dentro de IAPG también existen otros programas como Red de Mujeres y, a su vez, siempre con asociaciones de organizaciones de renombre, como Voces Vitales, que en mi caso particular soy abanderada en Neuquén, y estamos próximo a una caminata que se hace por el Día de la Mujer, que la vamos a hacer el 14 de marzo.